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更新時間:2019年06月20日 08:54:56

就業選擇相對理性 結構性矛盾突出

——山西應屆大學生就業狀況調查
■ 王召轉 馬曉閣 

    在2019年大學生畢業季,國家統計局山西調查總隊近期走訪了各地的教育局、人社局、人才服務中心等部門,并深入山西大學、大同大學、晉中學院、臨汾職業技術學院等14所不同類型的高等院校,對應屆大學生就業情況開展了問卷調查。調查結果顯示,各地政府高度重視大學生就業工作,相關配套政策措施積極有力,大學生就業選擇意愿相對理性,但仍存在結構性矛盾突出、新增崗位吸引力不足、就業服務有待提高等問題。
    就業選擇相對理性
    就業選擇偏向穩定。在就業單位首選方面,“國字號”“公字號”單位的傳統“鐵飯碗”崗位依然受到追捧,就業單位首選“機關事業單位”的占34.5%,“國企”占18.9%,“靈活就業”占37.9%,“外資或合資企業”“民企”分別占3.8%和4.9%。
    省內就業成為首選。山西高校中省內學生占多數,畢業生在省內就業政策、人才落戶政策的吸引下,駐足山西、建設家鄉的意愿相對強烈。在就業地選擇方面,41.9%就業首選“學校所在地或省內城市”,19.7%選擇“回鄉”,13.9%選擇“北上廣”,10.7%選擇“沿海城市”,11.8%選擇“其他”,僅1.9%選擇“西部”。
    就業最看重收入待遇。在就業最看重選項中,選擇“經濟收入和福利待遇”的占76.6%;選擇“發展前景”的占68.6%;選擇“自我價值實現”的占50.7%;選擇“興趣愛好”的占41.1%;選擇“易獲資源工作穩定”的占39.0%;選擇“符合所學專業”占38.3%。
    薪酬期望相對理性。多年來,用工單位薪資水平與畢業生要求差距大的問題備受關注,大學生逐漸由對薪酬的過高期望向理性回歸。在薪酬預期方面,28.1%選擇“5000元以上”,24.4%選擇“4000-5000元”,35.3%選擇“3000-4000元”,12.6%選擇“3000元以下”,與首選就業地域高度相關,與山西各地薪資水平較為接近。
    技能不足成為短板
    技能不足成為明顯短板。在影響就業的主要因素中,有高達83%的受訪者認為“學歷”是最主要因素,在本次調查中大專生占41%,本科生占57%,研究生僅占2%,高學歷占比較少;在對是否存在就業歧視的問題上,有近一半的畢業生認為存在歧視,主要遭遇“學歷和專業歧視”的認同率有45.5%;在對就業主要困難的判斷中,占比較高的是“缺乏經驗”“求職方法技巧欠缺”“專業出口窄”,分別占78.1%、46.3%和41.7%。可見學歷和經驗是高校畢業生就業的主要短板,所學專業限制了其對行業的選擇。
    對就業政策關注度一般。在對就業政策的認知和關注方面,“西部志愿者服務計劃”“三支一扶”“靈活就業、自主創業政策”“困難家庭就業援助”和“基層、西部就業專項政策”的了解率分別為36.6%、35.9%、34.9%、20.0%和16.3%,“以上政策都不了解”的占26.4%。在一定程度上反映了政策制定部門、學校在政策解讀宣傳方面要進一步加強。
    結構性矛盾未緩解
    畢業生總量壓力增大,結構性矛盾仍未緩解。今年,山西省應屆高校畢業生達22.8萬人,高校畢業生就業總量壓力更加突出。與沿海發達地方相比,山西省在工業體系完善性、創新能力、對人才的吸引力等要素上還存在差距,招工難和就業難矛盾疊加,供求不對稱、人崗不匹配、技能不適應等結構性矛盾依然突出。
    就業方向傾向性明顯,新增崗位吸引力較弱。高校畢業生在擇業要求上趨向于穩定就業,并更加注重企業的發展。公務員招考、事業單位招錄以及公益性崗位等就業政策,雖然可以解決部分高校畢業生就業,但崗位數量還是相對較少。能夠吸納更多就業的服務業、小微企業通常規模偏小,經營穩定性較低,在薪酬福利待遇和工作環境等方面缺乏吸引力。
    政策發布渠道分散,就業服務質量有待提高。大學生就業工作涉及到組織、人社、教育等部門,多渠道發布的就業創業政策,信息過于分散,不利于學生獲取。公共就業服務基礎較為薄弱,信息化進程發展滯后,與求職者的需求有一定差距,讓求職人員“不跑路、少跑路、跑信息路”程度有待進一步提高。
    多措并舉促就業
    畢業生要樹立正確的就業觀念,培養良好的擇業素質。大學生必須調整就業觀和就業期望值,找準自己就業的社會定位,不斷提高個人能力和專業素質,認真把握每次就業機會。面對就業壓力,運用正確的方法策略和良好的心態去積極面對,培養良好的擇業素質。
    高校要推進人才培養模式改革,注重實踐能力培養。建立健全高校區域布局、學科專業、層次類型動態調整機制,統籌推進各類型層次的人才培養模式改革,運用好社會資源開展協同育人,推動形成就業與招生計劃、人才培養聯動機制。通過校企合作、聯合培養等方式將高等院校與用人單位之間的資源進行交互,提升人才培養和社會需求的匹配性,積極推薦畢業生到相關企業實習,積累工作經驗,提高個人職業能力,為畢業后的就業擇業打好基礎。
    政府方面要創造更多就業機會,提高就業服務水平。政府部門應進一步加快山西產業結構調整,改善產業布局和經濟結構,助推轉型升級,創造更多適合高素質勞動者的管理型、智力型、技術型就業崗位,鼓勵發展配套服務業,創造更加充分的就業機會。同時,加快政策、資金、平臺、人員等公共就業服務機構整合力度,形成資源整合優勢,提升服務效率和水平。
(作者單位:國家統計局山西調查總隊)

 
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