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更新時間:2019年06月24日 08:54:56

優服務促就業 化潛力為動力

——南平高校畢業生就業情況調研
■ 林啟煊

    為了解福建省南平市高校畢業生就業創業情況,國家統計局南平調查隊走訪了3所高校的部分師生和有關部門,訪談了南平3所高校82名2019屆畢業生。調研顯示,各部門和高校實施積極就業政策措施,優化服務,促進高校畢業生多渠道就業創業,取得有效進展,畢業生就業預期總體平穩。
    充分就業預期平穩
    畢業生對充分就業預期平穩。受訪畢業生中有48.4%認為就業形勢與往年相當,認為容易就業的占11.3%,認為就業難的占30.6%,另有9.7%對就業形勢不了解。85.5%受訪畢業生認為自己通過努力可以找到工作,14.5%認為不能。從往年跟蹤調研結果來看,在政府、學校、畢業生三方共同努力下,畢業生能充分就業。
    畢業生對就業服務看法積極。畢業生對服務基層政策知曉率較高,對于大學生村官計劃、選調生、三支一扶計劃、志愿服務欠發達地區計劃、服務社區計劃、參軍入伍等服務項目的總體知曉率達到77.5%,另有22.5%對這些服務項目不了解。對學校開設的就業指導課和就業服務總體持正面看法,認為很好、很有用的占30.8%,認為有一定作用的占56.4%,認為沒什么用的占12.8%。
    部分畢業生已確定工作方向。受訪畢業生中,有61.3%的受訪畢業生對自己近3-5年的職業生涯有規劃;在5月前已經簽訂就業協議或勞動合同的畢業生占25.8%;從找到工作的途徑來看,自己應聘求職占56.3%,學校推薦占12.5%,家里安排占6.2%,其他途徑占25.0%;成功簽約的畢業生平均投遞3.5份簡歷,面試2.2次;從工作目標地區來看,希望在一二線城市工作的占35.0%,在三四線城市的占57.5%,表明愿意在南平、三明等山區城市工作的超過一半,但愿意在縣及以下地區工作的僅占7.5%。
    自主創業意愿不強
    就業質量不高。在能否找到滿意工作的問題上,只有51.6%受訪畢業生認為能,49.4%認為不能。多數畢業生認為就業質量不高,主要表現在三個方面:一是工作環境、工資待遇不理想,崗位工種不符合自身要求,收入未能達到心理預期,這類情況占多數;二是專業不對口,發揮不出特長;三是部分畢業生信心不足,認為自身專業知識、社會經驗不足、求職簡歷做不好、面試表現不佳等原因導致競爭力不強,找不到好工作。還有部分專科生認為與本科生相比起薪存在差距,起點更低,有必要考取本科。受訪的沒有找到工作的46名畢業生中,選擇考本科和求職的各占一半。
    創業意愿不足。畢業生在年內有創業意愿的很少,少有人需要辦理創業證。武夷山市就業中心辦理大學生就業創業證的手續便捷,材料簡單,但是2018年僅發放了4份就業創業證,2019年至今發放數為0。武夷學院2018屆本科畢業生自主創業的比例僅有1%。多數畢業生對鼓勵支持大學生自主創業的政策關注度不高,在有求職創業意向的畢業生中,僅有19.4%了解相關大學生自主創業的政策和措施,并認為在創業資金、團隊建設、平臺推廣、人脈等方面存在困難。
    優化就業創業環境
    南平致力于綠色發展,加快武夷新區建設,需要吸引、留住大量高校畢業充實到各行各業當中,把他們的創新發展的潛力轉化為動力。同時也要優化營商環境,優化服務水平,增強南平市的就業創業吸引力,把高校畢業生潛力轉化為社會經濟發展的動力。
    落實好人才政策。做好人才政策的細化、落地和待遇兌現工作,涉及職能部門要建立協同推進工作機制,形成工作合力。精確服務企業引才工作。對重點企業引進包括高校畢業生在內的專業人才,可采取“一企一議”“一事一議”辦法,解決好急需畢業生的待遇、住房保障等問題。適時調整人才優惠政策,使人才引得進、留得住、用得好。
    提高畢業生就業獲得感。研究確定合理的大學畢業生工資收入標準,通過減免稅收、項目傾斜等政策手段,鼓勵企業提高大學畢業生工資待遇。鼓勵市屬企業和骨干民營企業起帶頭示范作用,根據整體經濟發展水平和薪酬狀況,給予在南平創業的大學畢業生安家費,把大專以上全日制大學畢業生納入安家補貼政策范圍。
(作者單位:國家統計局南平調查隊)

 
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